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全球職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽已成常態(tài)，頻率顯著高于美國(guó)，其平均在職時(shí)間為34個(gè)月。涂料行業(yè)人員流失也比較嚴(yán)重，涂料行業(yè)屬于高污染高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)于人才的需求非常大，各大涂料行業(yè)、原材料都在招兵買馬，從工資到待遇都非常可觀，但是應(yīng)聘的人少之又少，尤其是生產(chǎn)技術(shù)工人。目前涂料行業(yè)的技術(shù)人員已經(jīng)出現(xiàn)青黃不接的局面。那么到底是什么原因造成涂料行業(yè)人員頻頻跳槽呢?

缺少契約精神

近年來(lái)，涂料企業(yè)高管頻繁離職， 2016年2月16日，一條消息在朋友圈瞬時(shí)爆炸開(kāi)來(lái)，大家紛紛表示：“天啊嚕!猴年開(kāi)年重磅消息”!原來(lái)這條消息來(lái)自原嘉寶莉集團(tuán)家具漆事業(yè)部副總經(jīng)理、廣東科樂(lè)尼科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理史國(guó)成。他在微信朋友圈發(fā)表“再見(jiàn)嘉寶莉”離職感言，表明其正式離開(kāi)嘉寶莉集團(tuán)。窺一斑可見(jiàn)全豹，漆業(yè)高管的跳槽引發(fā)我們對(duì)漆業(yè)態(tài)勢(shì)的反思。在涂料企業(yè)中，高管和老板之間不能就企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題達(dá)成契約。老板能否真正放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人，才是雙方關(guān)系能否和諧延續(xù)的關(guān)鍵。但是職業(yè)經(jīng)理人的水平發(fā)揮也要看老板能給多大空間，國(guó)內(nèi)企業(yè)鮮少有就此簽訂具體合約的，大家習(xí)慣了模糊處理，很多界限并不明確。雙方之前并沒(méi)有深入了解，就匆匆“牽手”了。除了高管個(gè)人以及企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)中存在的一些問(wèn)題之外，整個(gè)行業(yè)大環(huán)境的低迷恐怕才是造成這種現(xiàn)象的最根本原因。

涂料行業(yè)人員流失嚴(yán)重的3大原因

調(diào)查顯示，大多數(shù)超過(guò)10年工齡的油漆工都有咳嗽、容易疲勞、頭疼、胸悶、四肢無(wú)力的癥狀，同時(shí)這個(gè)群體得再生障礙性貧血、白血病、結(jié)核、胸膜炎等嚴(yán)重疾病的比例也相當(dāng)高，油漆工人存在的職業(yè)病不容忽視。

工作壓力增大

在2014年之前，國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)保持快速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境一片大好，這為很多中小型涂料企業(yè)發(fā)展提供了較大的發(fā)展空間，企業(yè)的快速發(fā)展讓很多銷售人員感到市場(chǎng)空間發(fā)展較大，做業(yè)務(wù)也是順風(fēng)順?biāo)?。?014年以來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“常態(tài)化”發(fā)展，房地產(chǎn)、工業(yè)制造等行業(yè)的發(fā)展速度都出現(xiàn)了不同程度的下滑，下游市場(chǎng)發(fā)展低迷直接影響到了涂料行業(yè)的發(fā)展，涂料銷售不再像以前那么順風(fēng)順?biāo)?，很多人感到工作壓力增大，收入也達(dá)不到預(yù)期，只好另謀高就了。

在國(guó)內(nèi)的數(shù)千家涂料企業(yè)當(dāng)中，有80%以上都是民營(yíng)企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)最大的特點(diǎn)就是一人身兼數(shù)職，還要隨時(shí)聽(tīng)命企業(yè)臨時(shí)安排。一個(gè)民營(yíng)涂料企業(yè)的營(yíng)銷人員，不僅在市場(chǎng)一線“沖鋒陷陣”，回到公司后，還要干一些裝車、打掃衛(wèi)生甚至到車間“充當(dāng)工人”等工作。工作時(shí)間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒(méi)日沒(méi)夜地干，工作環(huán)境異常險(xiǎn)惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。